结论前置： 学校不能仅因你干了6年但无法胜任职位就随意辞退你，辞退必须基于法定事由并遵循法定程序。

分析说明：

1. 解聘的法定事由：

   • 根据相关法律法规，学校解聘教师需有法定事由，如《中华人民共和国教师法》第三十七条规定的故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良等情形。若你不存在这些情形，学校则不能无故解聘你。

2. 不能胜任工作的处理：

   • 若你确实因能力问题无法胜任当前职位，学校应先对你进行培训或调整岗位。若经过培训或调岗后，你仍不能胜任工作，学校提前三十日书面通知你或额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付你经济补偿金。经济补偿金的具体数额为，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若你在学校工作了6年，学校应支付你6个月工资作为经济补偿金。

3. 教师的权益保护：

   • 若你认为学校的解聘决定不合法或不合理，你有权依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。在申诉或诉讼过程中，你应提供充分的证据证明自己的无罪或解聘决定的错误。

行动建议：

• 与学校沟通：首先尝试与学校进行沟通，了解学校对你的具体评价和期望，以及是否有培训或调岗的可能性。
• 保留证据：保留好与学校沟通的记录、劳动合同、工作表现评价等相关证据，以备不时之需。
• 法律咨询：若你认为自己的权益受到侵害，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。