结论：公司以没有教师资格证单方面辞退是否合法，需根据具体情况判断，主要看教师资格证是否为该岗位的法定或约定必备条件。
分析：
法定必备条件情况：
- 如果所从事的教师岗位属于国家规定必须持有教师资格证才能上岗的范畴（如公立学校教师、部分私立学校特定岗位等），且公司在招聘时已明确告知该岗位需要教师资格证，那么员工未取得教师资格证，公司有权依据相关法律法规或劳动合同中的约定，单方面解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
非法定必备条件或未明确告知情况：
- 如果教师资格证并非该岗位的法定必备条件，或者公司在招聘时并未明确告知该岗位需要教师资格证，那么公司仅以员工没有教师资格证为由单方面辞退，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 还需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于教师资格证的明确约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了教师资格证是该岗位的必备条件，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司因员工未取得教师资格证而辞退，可能是合法的。但如果劳动合同或公司规章制度中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
建议：
- 对于员工：如果公司以没有教师资格证为由辞退你，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并了解该岗位是否属于国家规定必须持有教师资格证才能上岗的范畴。如果认为公司的辞退行为不合法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退行为有明确的法律依据或合同依据。如果因员工未取得教师资格证而辞退，应确保该岗位属于国家规定必须持有教师资格证才能上岗的范畴，且已在招聘时明确告知员工。同时，应完善劳动合同和公司规章制度，明确岗位必备条件，以避免不必要的劳动争议。
后续行动：
如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。