关于“没有教师资格证被辞退是否有赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无教师资格证被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、用人单位的过错程度以及劳动合同的约定。
一、若用人单位存在过错或违法解除劳动合同
未履行告知与审查义务：
- 如果用人单位在招聘时没有明确要求应聘者必须具备教师资格证，或者没有对应聘者的教师资格进行审查，之后却以无资格证为由辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
歧视性辞退：
- 如果用人单位辞退无教师资格证的员工并非基于工作需要，而是出于歧视或其他不合理动机，这也构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。
二、若劳动者自身存在过错或符合法定情形
故意隐瞒或提供虚假信息：
- 如果劳动者在应聘时故意隐瞒自己没有教师资格证的事实，或者提供了虚假的资格证明，导致用人单位在违背真实意愿的情况下与其订立了劳动合同，那么这份劳动合同可能被视为无效或部分无效。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以以劳动者存在欺诈行为为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
工作岗位明确要求资格证且劳动者无法取得：
- 如果劳动者所从事的工作岗位明确要求必须具备教师资格证，而劳动者由于各种原因无法取得该证，导致不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、其他考虑因素
- 合同约定：劳动合同中的具体条款也是判断是否有赔偿的重要依据。如果合同中明确规定了相关情况下的补偿标准或方式，那么应该优先遵循合同约定。
- 实际情况：除了上述法律规定外，还需要结合具体的实际情况进行综合判断，比如用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等。
建议：
对于涉及此类问题的劳动者和用人单位，我建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。同时，双方在签订劳动合同时应该明确约定相关条款，以避免后续的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。