若因没有检验资格证被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位在招聘时明确要求具备检验资格证，而员工故意隐瞒或提供虚假信息入职
   在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为员工的行为构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位解除合同属于合法解除。

2. 若用人单位未在招聘时明确要求检验资格证，或员工入职时虽无资格证但后续通过培训、考试等方式积极获取，而用人单位仍以此为由辞退
   此时，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若双方对是否需要检验资格证存在争议，或劳动合同、规章制度中对此规定不明确
   这种情况下，需要结合行业惯例、岗位性质以及双方的实际履行情况来判断。如果岗位确实需要检验资格证，且该要求属于行业普遍标准或用人单位合理的管理需要，而员工确实无法提供，那么用人单位解除合同可能被视为合法。但如果岗位并不必然需要检验资格证，或者用人单位未能证明该要求的合理性，那么解除合同可能构成违法，员工有权要求赔偿。

建议行动：

• 首先，回顾劳动合同、招聘公告以及用人单位的规章制度，确认是否明确要求了检验资格证。
  
• 其次，收集相关证据，如工作记录、培训证明、同事证言等，以证明自己的工作表现和是否积极获取资格证的努力。
  
• 最后，与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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