恶劣天气导致员工上不了班，单位拿年假扣天数是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，年假是员工依法享有的带薪休假权利，其使用应当遵循员工的意愿和法律规定。而恶劣天气导致员工上不了班，这属于不可抗力因素，员工因此无法到岗工作，单位不应当将此情况与年假相挂钩。

其次，根据《劳动法》的相关规定，员工因不可抗力因素无法到岗工作的，单位应当给予合理的理解和安排，而不是单方面扣减员工的年假天数。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

因此，如果单位因为恶劣天气导致员工上不了班而扣减年假天数，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正这种不合法的做法。如果单位拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，恶劣天气导致员工上不了班，单位不应当拿年假扣天数，这种做法是不合法的。员工应当积极维护自己的权益，与单位进行协商沟通，必要时可以向相关部门求助。