因台风天气不能上班而被扣工资，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种扣工资的做法是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因自然灾害等不可抗力因素导致劳动者无法正常工作的，用人单位不得因此扣减劳动者的工资。台风天气属于不可抗力的自然灾害，劳动者因台风无法上班，并非其个人原因造成，用人单位应视为正常出勤或按照相关规定支付工资。

二、具体情况分析

1. 用人单位有明确规定：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了因自然灾害等不可抗力因素导致无法上班时的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。但通常情况下，这样的规定不会允许扣减工资。

2. 用人单位无明确规定：

   • 如果用人单位没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么因台风天气不能上班时，用人单位不得扣减劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者因台风天气不能上班而被扣工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求按照正常出勤支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。

四、可能的法律后果

如果用人单位因台风天气不能上班而扣减劳动者的工资，且该行为违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：

   • 用人单位需要补发被扣减的工资给劳动者。

2. 支付赔偿金：

   • 根据相关法律法规的规定，用人单位还可能需要支付赔偿金给劳动者。

3. 行政处罚：

   • 劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。

总结与建议：因台风天气不能上班而被扣工资，这一行为在通常情况下是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资。如果遇到此类问题，建议劳动者先与用人单位进行协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。