因台风停工，通常不应扣工资，但具体是否扣工资需根据公司的具体规定和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的停工并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。
不同用工情形分析
标准工时制员工：
- 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，员工小明在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假，企业不得扣发小明该日的工资。
计件工资制员工：
- 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。例如，员工小李是计件工资制工人，因台风放假，企业可按照当地规定的最低工资标准支付其放假期间的工资。
综合工时制和不定时工时制员工：
- 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
- 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。
公司具体规定与实际情况
- 公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。因此，员工应提前了解公司的具体规定，如有疑问应及时咨询人事部门，以避免不必要的误解和纠纷。
- 另外，如果公司安排放假并视为正常出勤，则不得扣工资。例如，公司因台风影响决定放假一天，并明确告知员工这一天视为正常出勤，那么员工在这一天的工资就不应被扣除。
特殊情况说明
- 如果台风停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等，而非全额工资。但这种情况并不常见，且具体标准因地区而异。
建议：
- 员工应密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。
- 如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。
总之，因台风停工通常不应扣工资，但具体是否扣工资还需结合公司的具体规定和实际情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动保护自己。