在台风导致停工的情况下，用人单位一般不应扣减劳动者工资，但具体还需根据停工的原因、性质以及劳动合同或单位规章制度的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

在台风等自然灾害导致停工的情况下，这通常被视为非因劳动者原因造成的停工。因此，在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么工资支付情况则需根据国家及地方的相关规定来处理，但一般也不应直接扣减工资，而是可能按照最低工资标准的一定比例支付生活费等。

二、劳动合同与规章制度层面

除了法律法规的规定外，劳动合同和用人单位的规章制度也是确定工资支付情况的重要依据。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了因自然灾害等不可抗力导致停工时的工资支付办法，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些单位可能规定在台风等自然灾害导致停工时，仍然按照正常工资支付；而有些单位则可能规定按照一定比例支付工资或发放生活费。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于因自然灾害等不可抗力导致停工时的工资支付规定。

2. 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的工资支付计划，并表达自己的合理诉求。

3. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应当保留好相关证据，如停工通知、工资条、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或支付不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，台风停工一般不应扣减劳动者工资，但具体还需根据停工的原因、性质以及劳动合同或单位规章制度的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。