关于您提到的“跟公司签的股权激励如果降级会有影响吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，结论上：股权激励的降级确实可能会产生一系列影响，这些影响具体取决于您与公司签订的股权激励协议中的具体条款。
接下来，我为您具体分析：
股权数量的变化：
- 降级很可能意味着您所能获得的股权数量会减少。这是最直接的影响，因为降级通常与绩效、职位或贡献的下滑相关联。
行权价格或条件的调整：
- 股权激励协议中可能规定了特定的行权价格或条件。如果您降级，这些条件可能会发生变化，例如行权价格可能上调，或者需要满足更高的绩效要求才能行权。
权益的丧失或延迟：
- 某些股权激励计划可能规定，在特定时间内未达到一定级别或绩效标准的员工将丧失部分或全部股权激励权益，或者这些权益的兑现将被延迟。
税收影响：
- 股权激励的降级还可能对您的税收状况产生影响。例如，如果您原本计划在某一年度内行权并享受税收优惠，但由于降级导致行权条件发生变化，您可能需要重新评估税收策略。
对公司治理和决策权的影响：
- 如果您持有的股权数量因降级而减少，那么您在公司治理和决策过程中的影响力也可能会相应减弱。
建议：
- 仔细审查协议：首先，建议您仔细审查与公司签订的股权激励协议，了解其中的具体条款和降级可能带来的具体影响。
- 与公司沟通：如果您对协议中的某些条款存在疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
- 规划应对策略：根据协议内容和公司的解释，您可以开始规划应对策略，例如调整行权计划、寻求税收咨询等。
总之，股权激励的降级确实可能会对您产生多方面的影响。因此，建议您务必仔细审查协议内容，并与公司保持沟通，以确保您能够充分了解并应对这些影响。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。