公司说的降级，既可能是降岗位，也可能是降薪级，具体取决于公司的规章制度以及降级的原因和目的，对员工以后的影响也因具体情况而异。以下是对这一问题的详细分析：
降级的具体形式
降岗位：
- 公司可能基于业务调整、员工绩效不佳、违反公司规定等原因，将员工从当前岗位调整到较低级别的岗位。
- 这种调整通常伴随着职责和权力的减少，可能对员工的工作内容和职业发展产生直接影响。
降薪级：
- 公司可能在不改变员工岗位的情况下，降低其薪资级别或薪资水平。
- 这种调整可能由于公司经济状况、员工绩效、市场薪资水平变化等因素引发，直接影响员工的经济收入。
降级对员工以后的影响
经济影响：
- 如果降级导致薪资减少，将直接影响员工的生活水平和经济状况。
- 薪资减少还可能影响员工的贷款、信用卡等金融产品的申请和审批，因为金融机构通常会考虑申请人的收入水平。
职业影响：
- 降级可能对员工的职业发展产生负面影响，尤其是当降级与绩效不佳或违反公司规定相关时。
- 降级可能降低员工在职业市场上的竞争力，影响未来的晋升机会和职业发展前景。
心理影响：
- 降级可能对员工的自尊心和自信心造成打击，导致工作动力下降和职业倦怠。
- 长期的心理压力还可能影响员工的身心健康和工作效率。
应对建议
了解原因：
- 首先，员工应了解公司降级的具体原因和依据，以便有针对性地应对。
沟通协商：
- 员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
- 如果降级是由于公司经济状况或业务调整等客观原因引发的，员工可以与公司探讨可能的补偿或调整方案。
法律维权：
- 如果公司降级行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
职业规划：
- 无论降级的原因和结果如何，员工都应积极进行职业规划，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。
最后，我想强调的是，每个员工的情况都是独特的，降级对员工以后的影响也因人而异。因此，在面对降级问题时，员工应保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。