降级这一概念在不同情境下具有不同含义，但通常既可能涉及降低职级，也可能涉及降低工资级别，具体取决于所处的体系和情境。以下是对这一问题的详细分析：

一、职场劳动法律相关情境

在职场劳动法律领域，降级通常作为企业的一种惩戒措施存在。它可能同时涉及降低职级和降低工资级别，具体取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。

1. 降低职级：职级是员工在企业中的职位等级，它通常与员工的职责、权力和薪酬水平相关联。当员工因违反公司规定、工作表现不佳或其他原因受到降级处分时，其职级可能会被降低，这意味着员工的职责和权力范围可能会缩小，同时薪酬水平也可能受到影响。

2. 降低工资级别：工资级别是员工薪酬水平的一个具体体现，它通常与员工的职级、工作经验、技能水平等因素相关。降级处分有时也可能仅涉及降低工资级别，而不改变员工的职级。这种情况下，员工的职责和权力范围可能保持不变，但薪酬水平会相应下降。

法律建议：企业在实施降级处分时，应确保处分的合法性和合理性，不能随意滥用。同时，企业应与员工签订明确的劳动合同，并在合同中约定降级处分的具体条件和程序，以保障员工的基本权益。

二、公务员管理体系

在公务员管理体系中，降级是公务员处分的一种，它特指降低公务员的级别，实质影响是降低级别工资。

1. 定义与影响：降级处分指降低公务员的级别，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次。同时，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。这种处分对公务员的工资待遇、晋升机会等产生实质性影响。

2. 与撤职、降职的区别：

   • 撤职：是政务重处分，撤销领导职务，降低一个以上层次职级，同时降低级别和工资。
   • 降职：是组织处理，降低职务、职级，待遇按新任职务职级标准执行。与降级不同，降职更侧重于职务和职级的调整，而降级则主要关注级别的降低。

法律建议：公务员在受到降级处分时，应了解处分的具体内容和影响，并按照规定程序进行申诉或复核。同时，公务员应严格遵守公务员法和相关规章制度，避免受到不必要的处分。

三、实际应用中的注意事项

1. 明确处分依据：无论是企业还是公务员管理机构，在实施降级处分时，都应明确处分的依据和程序，确保处分的合法性和合理性。

2. 保障员工权益：在实施降级处分时，应充分保障员工的基本权益，如知情权、申诉权等。同时，应确保处分不会对员工的生活造成过大影响。

3. 遵循法律规定：在实施降级处分时，应严格遵守相关法律法规和规章制度的规定，避免出现违法行为或不当处分。

总结：降级这一概念在不同情境下具有不同含义和应用方式。在职场劳动法律领域，它可能同时涉及降低职级和降低工资级别；而在公务员管理体系中，它则特指降低工资级别。因此，在理解和应用降级这一概念时，需要根据具体情境和体系进行区分和判断。如果您在降级方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。