公司的股权激励行权后离职，资金通常不会被冻结。不过，具体是否会冻结资金，还需根据股权激励计划的具体条款、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
股权激励计划条款
行权后权益归属：
- 股权激励计划通常会明确规定，员工在行权后即获得相应的股权或期权权益。这些权益在行权后通常就归属于员工个人，除非计划中有特别约定（如服务期条款、竞业限制条款等），否则公司无权因员工离职而冻结或收回这些权益对应的资金。
离职处理条款：
- 股权激励计划可能包含关于员工离职后如何处理已行权股权或期权的条款。这些条款可能涉及股权的转让、回购或保留等。但除非条款明确规定离职后资金需冻结或暂不支付，否则公司通常无权冻结资金。
公司政策
内部规定：
- 公司可能根据自身的经营策略和财务管理需要，制定关于股权激励行权后离职员工资金处理的内部规定。然而，这些规定必须符合相关法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司政策违反法律法规或股权激励计划条款，那么这些政策可能无效。
资金支付流程：
- 公司通常会有明确的资金支付流程，用于处理股权激励行权后的资金支付。除非存在特殊情况（如资金审计、税务核查等），否则公司应按照既定流程及时支付资金。
相关法律法规
劳动法与合同法：
- 根据劳动法和合同法的相关规定，员工在履行完劳动合同或股权激励计划约定的义务后，有权获得相应的报酬和权益。公司无权因员工离职而单方面冻结或剥夺这些权益。
证券法与公司法：
- 如果股权激励涉及证券的发行或转让，那么还需遵守证券法和公司法的相关规定。这些法律通常不会规定员工离职后资金需冻结，而是会关注证券的合法发行、转让以及信息披露等方面。
特殊情况考虑
- 存在纠纷或违法违规行为：
- 如果员工在行权或离职过程中存在纠纷（如与公司的劳动争议、股权激励计划条款的争议等）或违法违规行为（如内幕交易、操纵市场等），那么公司或相关监管机构可能会采取措施，包括冻结资金等。但这种情况属于特殊情形，并非普遍现象。
建议：
- 如果您作为员工面临股权激励行权后离职的情况，建议首先仔细阅读股权激励计划的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 同时，也可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司对于离职员工资金处理的具体政策和流程。
- 如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合您公司的股权激励计划条款、公司政策以及相关法律法规，为您提供更具体的法律建议。