结论概述：公司给予员工股权后，员工离职时公司是否保留该股权，主要取决于双方签订的股权协议或公司章程中的具体规定，以及股权的性质。以下从不同角度进行详细分析：

1. 股权协议或公司章程的约定：

   • 有明确约定：如果股权协议或公司章程中明确规定了员工离职时股权的处理方式，如回购、转让或保留等，那么双方应按照约定执行。例如，协议可能规定员工离职时，公司有权以特定价格回购其持有的股权，或者员工需将其股权转让给公司指定的其他股东。
   • 无明确约定：若股权协议或公司章程中未对员工离职时的股权处理作出明确规定，则双方可能需要通过协商来解决。协商不成时，可能需要根据相关法律法规或行业惯例来判定。

2. 股权的性质：

   • 实股：如果员工持有的是实股，即真正意义上的公司股权，那么其离职时股权的处理将受到公司法等相关法律法规的约束。在无特别约定的情况下，员工离职并不直接导致其股权的丧失，但公司可能通过股权转让、回购等方式来调整股权结构。
   • 虚股或期权：如果员工持有的是虚股（如干股、虚拟股权等）或期权，这些通常不是真正的公司股权，而是基于某种条件（如工作年限、业绩等）给予员工的奖励或激励。对于虚股或期权，其离职时的处理方式往往更加灵活，可能直接根据公司政策或协议规定来执行，如失效、作废或按约定条件行使等。

3. 实际操作建议：

   • 审查协议与章程：员工在离职前，应仔细审查其与公司签订的股权协议或公司章程，了解其中关于离职时股权处理的具体规定。
   • 协商与沟通：如果协议或章程中未明确规定，员工应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以了解公司的立场和意图，同时表达自己的诉求和期望。
   • 法律途径：如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径来解决争议。在此之前，建议员工咨询专业律师，了解相关法律法规和行业惯例，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：在某些特殊情况下，如公司发生重大变更（如合并、分立、解散等）或员工因违反公司规定而被辞退等，股权的处理方式可能受到额外因素的影响。此时，双方应更加谨慎地处理股权问题，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：如果您或您的公司正面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。