结论：公司白给的股票员工离职后是否就没有了，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括股票的性质、公司政策、相关法律法规以及双方之间的协议等。以下是对这一问题的详细分析：
一、股票性质的影响
限制性股票：如果公司给予的是限制性股票，这类股票通常会有一定的锁定期或业绩条件。在锁定期内或未满足业绩条件前，员工离职可能无法获得或保留这些股票。即使锁定期已过或业绩条件已满足，离职后股票的归属也可能受到公司政策或双方协议的限制。
非限制性股票：对于非限制性股票，员工在获得后即拥有完整的所有权。然而，即使是非限制性股票，离职后是否保留也可能受到公司政策或双方协议的影响。例如，公司可能规定离职后必须出售股票或按照特定价格回购。
二、公司政策的影响
公司政策是决定员工离职后股票归属的重要因素。不同公司可能有不同的政策规定，这些政策可能涉及股票的归属、出售、回购等方面。因此，员工在离职前应仔细阅读公司政策，了解股票的具体处理方式。
三、相关法律法规的影响
劳动法：劳动法主要关注员工与雇主之间的劳动关系，对于股票归属问题可能没有直接规定。然而，如果公司政策或双方协议违反了劳动法的相关规定（如强制回购股票等），则可能被视为无效。
证券法：证券法主要规范证券的发行、交易等行为。对于员工离职后股票的归属问题，证券法可能没有直接规定，但可能涉及信息披露、内幕交易等方面的要求。
公司法：公司法规定了公司的组织、运营等方面的规则。对于员工持股问题，公司法可能涉及股东资格、股权转让等方面的规定。然而，具体到员工离职后股票的归属问题，还需要结合公司政策或双方协议进行判断。
四、双方协议的影响
员工与公司之间可能签订了关于股票归属的协议。这些协议可能明确规定了离职后股票的归属、出售、回购等事项。因此，员工在离职前应仔细审查这些协议，了解自己的权利和义务。
五、建议与注意事项
仔细阅读公司政策：员工在入职或获得股票时，应仔细阅读公司政策，了解股票的具体性质、归属条件等。
审查双方协议：如果与公司签订了关于股票归属的协议，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。
咨询专业律师：如果对于股票归属问题存在疑问或争议，员工可以咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：员工应保留与股票归属相关的所有证据，如公司政策、双方协议、股票证书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司白给的股票员工离职后是否就没有了，取决于股票的性质、公司政策、相关法律法规以及双方之间的协议等多种因素。员工在离职前应仔细了解这些因素，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。