如果你遇到了雇主不给工钱并且逃跑的情况，这实际上构成了拖欠工资的行为，这是违法的。以下是你可能面临的几种情况和应对建议：

1. 法律后果：

   • 雇主拖欠工资逃跑，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果雇主拖欠工资数额较大，或者拖欠时间较长，还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。

2. 你的权益：

   • 你有权要求雇主支付拖欠的工资。
   • 如果雇主已经逃跑，你可以通过法律途径来追讨工资，比如向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有与拖欠工资有关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查，并可能采取一些措施来帮助你追回工资。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，你可以提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
   • 寻求法律援助：如果你在经济上遇到困难，无法承担仲裁或诉讼的费用，你可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。

4. 预防措施：

   • 在未来找工作时，尽量与雇主签订正式的劳动合同，并明确工资支付的时间、方式和金额。
   • 保留好所有与工作有关的证据和文件，以备不时之需。

总之，面对雇主拖欠工资逃跑的情况，你应该积极采取行动来维护自己的权益。通过法律途径来追讨工资，不仅有可能成功追回工资，还能对雇主的违法行为进行惩罚和警示。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。