结论先行：您因老板未支付工钱而考虑去拆点东西的行为是不可取的，这不仅不能有效解决问题，还可能让您陷入法律纠纷，承担相应的法律责任。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律角度分析
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即您的老板）有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果老板未支付工钱，这本身就是违法的。
私自拆取财物的法律后果：
- 如果您因为老板未支付工钱而私自拆取其财物，这可能构成盗窃或故意毁坏财物等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，也处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
二、合理维权途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您未收到工钱的情况，并要求其尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对老板未支付工钱的情况时，请保持冷静与理性，不要采取过激行为。私自拆取财物不仅不能解决问题，还可能让您陷入更大的麻烦。
- 及时寻求法律帮助：如果您对如何维权感到困惑或无助，请及时寻求法律帮助。作为一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷和劳动合同领域的问题，您可以直接向我咨询。
- 保留好相关证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是工作记录、工资条还是与老板的沟通记录等，都可能成为您维权的关键证据。
总之，面对老板未支付工钱的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自拆取财物的违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。