针对您提出的“解除劳动关系时不是本人签字也没委托他人也没有语言委托但领下岗补偿款了”的问题，首先我们需要明确的是，劳动关系的解除通常需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
核心结论
劳动关系的解除应当由劳动者本人签字或者通过合法有效的委托代理方式进行。如果解除劳动关系的文件并非本人签字，且没有委托他人或进行语言委托，那么该解除行为可能存在法律效力问题。然而，领取下岗补偿款的行为可能被视为对解除劳动关系事实的一种默认或追认，但这并不意味着解除行为本身没有瑕疵。
详细分析
解除劳动关系的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除应当遵循法定程序，包括提前通知、协商解除或依据法定情形解除等。
- 解除劳动关系的文件通常需要劳动者本人签字确认，以确保其真实性和合法性。
非本人签字且无委托的情况：
- 如果解除劳动关系的文件并非本人签字，且劳动者没有以书面形式或口头形式委托他人代为签字，那么该解除行为在法律上可能存在问题。
- 在这种情况下，劳动者可以主张解除行为无效，并要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
领取下岗补偿款的影响：
- 领取下岗补偿款可能被视为劳动者对解除劳动关系事实的一种默认或追认。
- 然而，这种默认或追认并不意味着解除行为本身没有瑕疵或违法。如果劳动者认为解除行为存在法律问题，仍然可以依法主张自己的权益。
法律建议：
- 如果您认为自己的劳动关系被非法解除，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 在与用人单位协商或寻求法律救济时，请保留好相关证据，如解除劳动关系的文件、领取补偿款的凭证等。
综上所述，解除劳动关系时非本人签字且无委托的情况可能涉及复杂的法律问题。建议您根据自己的具体情况，咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。