下岗职工与原单位解除劳动关系是否能得到经济补偿，需根据具体情况来判断：

1. 如果下岗是由于单位经营困难、裁员等原因导致的，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即因经济性裁员等原因解除劳动合同）；……
   • 在这种情况下，下岗职工与原单位解除劳动关系时，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果下岗是由于职工个人原因（如主动辞职、严重违反单位规章制度等）导致的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下单位通常不需要支付经济补偿。因为经济补偿主要是针对因单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动关系解除的情况而设定的。

3. 如果下岗是由于双方协商一致解除劳动关系，且协商中包含了经济补偿的条款：

   • 那么下岗职工也有权获得约定的经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式将由双方协商确定，并写入解除劳动关系的协议中。

法律建议：

• 对于下岗职工来说，首先应了解自己下岗的具体原因和背景，判断是否符合获得经济补偿的条件。
• 如果符合条件，应积极与单位沟通协商，要求单位支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，建议下岗职工保留好与单位解除劳动关系的所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。