针对你提出的“没有签订书面劳动合同，其他劳动合同”的问题，我理解你可能是在询问没有签订书面劳动合同的情况下，是否存在其他形式的劳动合同或者如何处理这种情况。以下是我的详细解答：

核心结论

在没有签订书面劳动合同的情况下，我国法律承认事实劳动关系的存在，但为了保护劳动者权益，强烈建议签订书面劳动合同。同时，没有其他形式的劳动合同可以替代书面劳动合同的法律效力。

详细解答

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方没有签订书面劳动合同，只要实际上存在用工行为，就视为建立了劳动关系，即事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定通常依据工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。

2. 书面劳动合同的重要性：

   • 书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是解决劳动争议时的重要证据。
   • 没有签订书面劳动合同，可能会导致劳动者在维权时面临困难，如难以证明劳动关系、难以确定工资标准、难以主张加班费等。

3. 没有书面劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应主动要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位而言，也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险。

综上所述，虽然没有签订书面劳动合同的情况下存在事实劳动关系，但为了保护双方的权益，特别是劳动者的权益，强烈建议签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。