结论：用人单位在签订劳动合同时未与员工协商条款且未提供劳动合同给员工的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的法律救济。
一、未协商条款的法律后果
劳动合同的无效条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同中的条款是用人单位单方面制定且未与劳动者协商的，这些条款可能因“免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利”或“违反法律、行政法规强制性规定”而被认定为无效。
- 无效的条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据这些条款来约束劳动者或免除自己的责任。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位就无效条款进行修改或重新协商，以达成双方都能接受的劳动合同内容。
- 如果因无效条款导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、未提供劳动合同的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果用人单位未提供劳动合同给员工，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得赔偿。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同的副本，以作为自己权益的保障。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位就劳动合同的条款进行协商并修改，同时要求提供一份劳动合同的副本。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能因此获得赔偿。
寻求法律援助：
- 如果劳动者的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司未与他协商劳动合同条款且未提供劳动合同给他。小张可以先与公司协商，要求修改不合理的条款并提供劳动合同副本。如果公司拒绝，小张可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司改正并可能获得赔偿。如果问题仍未解决，小张可以寻求法律援助或咨询我这样的专业律师来维护自己的权益。
总结：用人单位在签订劳动合同时应与员工充分协商条款，并提供劳动合同副本给员工。如果用人单位违反这些规定，员工有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的法律救济。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。