关于“未同时订立书面劳动合同”的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

核心结论：

• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 如未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
• 超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 满一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。

详细解释：

1. 劳动关系的建立与劳动合同的订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方尚未签订书面劳动合同，但劳动者已开始为用人单位提供劳动，劳动关系即已建立。
   • 建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 未同时订立书面劳动合同的法律后果：

   • 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如用人单位拒绝签订或拖延签订书面劳动合同，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和维权。

4. 非全日制用工的特殊情况：

   • 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。但劳动者仍应注意留存当初做出约定时的有关证据，以防发生纠纷时无法证明劳动关系。

综上所述，未同时订立书面劳动合同的情况下，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者应主动维护自己的合法权益，要求用人单位及时签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。