针对“劳动合同只有一份而且没有工资条公司面临什么后果”的问题，以下是具体的分析：

首先，明确结论：公司若只签订一份劳动合同且未提供工资条，可能面临法律处罚和赔偿责任，同时也会影响员工权益保护和企业管理规范性。

详细分析：

1. 劳动合同只有一份的法律后果：

   • 违反法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。若公司只签订一份劳动合同，则违反了法律的明确规定。
   • 可能面临处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，发现未按规定签订劳动合同的，可能会对公司进行罚款等行政处罚。
   • 影响员工权益：员工没有劳动合同原件，可能在维权时面临困难，如证明劳动关系存在、主张合法权益等。

2. 没有工资条的法律后果：

   • 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资条是员工了解自己工资构成和数额的重要依据，未提供工资条可能违反该规定。
   • 员工难以维权：没有工资条，员工在主张工资权益时可能缺乏直接证据，增加维权难度。
   • 可能承担赔偿责任：若因未提供工资条导致员工无法证明工资数额，进而引发劳动争议，公司可能需要承担举证不利的后果，即按照员工主张的工资数额进行赔偿。

综上所述，公司若只签订一份劳动合同且未提供工资条，不仅可能面临法律处罚和赔偿责任，还会影响员工权益保护和企业管理规范性。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和工资条的发放符合规定，以维护企业和员工的合法权益。