结论：只有合同没有工资条，并不直接构成违法，但劳动合同中未明确写明工资可能涉及违法问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同必备条款与工资条的关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这意味着，在正式的劳动合同中，明确约定工资是法律的要求。然而，工资条通常是用人单位向劳动者提供工资支付明细的一种方式，并非劳动合同的必备组成部分。因此，仅有合同没有工资条，并不直接违反劳动合同法的规定。
劳动合同中未明确写明工资的违法性
- 如果劳动合同中未明确写明工资，这可能违反了劳动合同法的规定，因为劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。但在实际操作中，如果双方在实际履行过程中已经就工资待遇达成了默契，并且用人单位已经按照约定支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。不过，为了避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
工资条的作用与缺失的影响
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、支付情况的重要依据。如果用人单位未提供工资条，劳动者可能难以确认自己的工资是否按时足额支付，以及工资构成是否合理。这虽然不直接构成违法，但可能损害劳动者的知情权，并增加未来纠纷的风险。因此，从保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位定期向劳动者提供工资条。
争议解决与建议
- 若因工资问题引发争议，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明工资数额等关键信息，并保留好相关证据材料，以备不时之需。如果用人单位拒绝提供工资条或工资支付明细，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与提醒：虽然只有合同没有工资条并不直接构成违法，但劳动合同中未明确写明工资可能涉及违法问题，且工资条的缺失可能损害劳动者的知情权。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定工资等关键信息，并定期提供工资条以保障劳动者的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。