如果用人单位在节假日加班时只支付了两倍工资，而未按法律规定支付三倍工资，那么劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得赔偿金。下面我会详细解释这个问题的处理方式和法律依据。
首先，明确结论：
- 用人单位未按规定支付三倍加班工资，劳动者可以要求补足差额。
- 若用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
接下来，详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，节假日加班时，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。
- 不能用调休等方式代替三倍加班工资。
劳动者权益：
- 劳动者发现工资支付不符合规定时，有权与用人单位协商，要求补足差额。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内支付差额，逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律途径：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
最后，给出建议：
- 劳动者在要求补足差额时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。
- 如遇用人单位拒绝补足或协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我专注于建设工程和劳动纠纷领域，会尽力为您提供专业的法律支持。