给了三倍工资后再加班的，应继续按照法律规定的标准支付加班费。具体分析如下：

一. 法定休假日加班已支付三倍工资的情况

• 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位已支付不低于工资的300%的工资报酬，这是法律规定的最低标准。
• 如果法定休假日加班后，再次安排加班，无论是法定休假日还是其他时间，都应按照法律规定的标准重新计算并支付加班费。

二. 其他时间加班的情况

1. 延长工作时间：如果是在正常工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：如果是在休息日安排加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三. 加班费的计算方式

• 加班费是基于劳动者的正常工资来计算的，具体数额应根据劳动者的月工资、加班时长以及加班类型（法定休假日、休息日、延长工作时间）来确定。
• 例如，如果劳动者的月工资为5000元，法定休假日加班一天（按8小时计算），则加班费应为5000元/21.75天/8小时*8小时*300%=690元（注：21.75天为月计薪天数）。

我建议，用人单位在安排加班时，应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。