针对您提出的问题“送外卖第一天就开除了怎么办”，首先，我非常理解您可能面临的困惑和不安。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：
一、了解开除原因
与平台或雇主沟通：
- 尽快联系您的直接上级、平台客服或人力资源部门，了解具体的开除原因。
- 询问是否有书面的开除通知或决定，以及是否可以提供一份给您。
核对平台规则：
- 回顾您注册时签署的协议或合同，查看是否有关于开除的条款或规定。
- 检查您是否违反了平台的任何规则、政策或工作流程。
二、评估劳动关系
确认劳动关系：
- 根据您的工作性质（如全职、兼职、众包等），确定您与平台或雇主之间的劳动关系。
- 如果您是众包骑手，可能需要参考相关法律法规关于新就业形态劳动者劳动关系的认定。
了解权益：
- 如果您与平台或雇主存在劳动关系，了解您在劳动关系终止时应享有的权益，如经济补偿、工资结算等。
- 如果您不属于劳动关系，但仍有服务费用未结算，应尽快与平台协商结算事宜。
三、寻求法律支持
咨询专业人士：
- 如果您认为自己的开除是不合理或违法的，可以咨询当地的劳动法律专业人士或工会。
- 他们可以帮助您评估案件，并提供进一步的法律建议或援助。
准备证据：
- 收集所有与您的开除相关的证据，如开除通知、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
四、考虑后续行动
申请仲裁或诉讼：
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以根据当地的规定申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，请务必遵循法律程序，并准备好充分的证据支持您的主张。
寻找新工作：
- 同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以确保您的生活不会受到太大影响。
- 在寻找新工作时，请务必了解并遵守新雇主的规则和政策。
五、总结与反思
- 无论结果如何，这次经历都是一个学习和成长的机会。
- 反思自己在工作中的表现和行为，看看是否有需要改进的地方。
- 保持积极的心态，相信未来会有更好的机会等待您。
最后，我希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或支持，请随时联系当地的劳动法律专业人士或工会。