结论：做外卖工作仅2天就辞职，一般情况下不需要承担特殊的法律责任，但可能涉及一些与劳动合同、工资支付等相关的基本义务和责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同角度

1. 若已签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你仅工作2天就辞职，若处于试用期，通常只需提前三日通知（若未约定试用期，则按正式员工处理，但实践中工作2天往往还未涉及复杂的试用期约定），且无需承担违约责任，除非劳动合同中有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等，但此类协议在外卖行业短期工作中极为罕见）。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有明确约定，如“未满一定期限辞职需支付违约金”等，且该约定不违反法律强制性规定（如不属于因培训、保密等法定情形外的违约金约定），则可能需要按照约定支付违约金。但实践中，外卖行业短期工作的劳动合同中很少会有此类不合理约定。

2. 若未签订劳动合同：

   • 未签订劳动合同本身并不直接导致你需要承担辞职的责任。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于你仅工作2天，此条款在此情况下并不适用。

二、工资支付角度

• 无论你是否辞职，用人单位都应当按照劳动合同约定或者国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。你工作2天，就有权获得这2天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、其他可能涉及的责任

• 工作交接：虽然你仅工作2天，但如果在此期间你接触了用人单位的财物、资料或信息等，应当在辞职时按照用人单位的要求进行交接。这是基本的职业道德和法律义务。
• 损害赔偿：如果你在辞职过程中或辞职后，因故意或重大过失给用人单位造成了损失（如损坏财物、泄露商业秘密等），用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及你的过错。

四、建议

• 与用人单位沟通：在辞职时，最好与用人单位进行友好沟通，说明辞职的原因和意愿，并按照用人单位的要求办理离职手续。
• 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求当地劳动监察部门、劳动仲裁机构的帮助。

总之，做外卖工作仅2天就辞职，一般情况下不需要承担特殊的法律责任。但为了确保自己的权益不受损害，建议你按照上述建议进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。