送外卖不足两个月是可以辞职的，没有法律规定送外卖不足两个月不许辞职。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您从事何种工作，包括送外卖，只要您按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，不受工作时间的限制。
二、辞职的具体操作
提前通知：如果您已经决定辞职，建议您提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这样可以确保您的辞职行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是确保您顺利离职的重要步骤。
结算工资和福利：在离职时，您有权要求用人单位结算您的工资和应得的福利，如加班费、年终奖等。如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资和福利，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能遇到的法律问题及建议
用人单位拒绝辞职：如果用人单位以您工作不足两个月为由拒绝您辞职，这是违法的。您可以向用人单位明确说明法律规定，并坚持自己的辞职权利。如果用人单位仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资和福利纠纷：如果您在离职时遇到工资和福利纠纷，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明您的主张。
四、特殊情况下的辞职
如果您在送外卖期间遇到用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在违法行为时，可以随时解除劳动合同。
总结来说，送外卖不足两个月是可以辞职的，您只需按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续即可。如果遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。