首先，公司如果在你辞职后不给支付你应得的工资，这是违反劳动法的行为。你可以采取以下措施来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你辞职的原因以及要求支付应得工资的诉求。
   • 保持沟通的礼貌和专业，尽量通过书面形式（如邮件）留下沟通记录，以备后续可能需要作为证据。

2. 了解劳动法规：

   • 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付、辞职等相关规定，确保自己的权益得到保障。
   • 根据法律规定，员工辞职后，公司应当按时支付员工应得的工资，不得无故拖欠。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信、沟通记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司应当支付你应得的工资。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 我可以为你提供法律咨询，帮助你分析案情，指导你如何起诉公司，追讨应得的工资。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。