针对您提出的“公司不批假，因辞职回家有急事该如何解决”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于请假与辞职的法律规定：

   • 请假权：员工享有合理的请假权利，但具体请假天数和审批流程通常依据公司规章制度及劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假审批流程或拒绝请假的条件，公司应基于合理性和人道主义原则进行审批。
   • 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有权在符合法律规定的情况下辞职，无需公司批准。

2. 针对公司不批假的情况：

   • 沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通协商，说明急事的紧迫性和重要性，尝试争取公司的理解和支持。
   • 了解公司制度：查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假和辞职的具体规定，以便在沟通时更有依据。
   • 考虑紧急情况下的特殊处理：若急事确实紧迫，且公司制度或合同中未明确禁止在紧急情况下辞职，您可以考虑在提前通知公司的情况下辞职，并尽快处理急事。但需注意，辞职后可能面临的经济补偿、工资结算等问题需与公司协商解决。

3. 针对辞职回家的建议：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司辞职，这是您的法定义务。
   • 办理离职手续：在辞职前，与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等，确保离职过程顺利。
   • 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、公司收条、工作交接记录等，以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果及应对：

   • 若公司以未批准请假为由扣发工资或解除劳动合同：这可能构成违法解除劳动合同或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
   • 若辞职后公司拒绝支付工资或经济补偿：同样，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 优先沟通：与公司进行坦诚沟通，说明急事情况，尝试争取公司的理解和支持。
• 了解制度：查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假和辞职的具体规定。
• 依法辞职：若沟通无果，且急事确实紧迫，可依法提前通知公司辞职，并尽快处理急事。
• 保留证据：在辞职过程中保留好相关证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

最后，希望您能顺利处理急事，并在辞职过程中维护好自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。