面对公司拖欠工资、不交社保，且公司账户被冻结的情况，你们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 首先，你们可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉。
   • 提供详细的证据材料，如工资条、工作合同、社保缴纳记录等，以证明公司存在拖欠工资和不交社保的行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资和补缴社保。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你们的需求，或者公司未按照要求履行义务，你们可以申请劳动仲裁。
   • 准备好所有相关的证据材料，并撰写详细的仲裁申请书，阐述你们的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你们的诉求，公司必须履行裁决结果。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你们的需求，或者公司未履行仲裁裁决，你们可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你们需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行辩论。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你们的诉求，公司必须履行判决结果。

4. 关注公司账户冻结情况：

   • 同时，你们应关注公司账户冻结的情况。如果账户被冻结导致公司无法支付工资和社保，你们需要了解冻结的原因和期限。
   • 如果账户冻结是暂时的，且公司有能力在解冻后支付拖欠的工资和社保，你们可以与公司协商等待解冻后处理。
   • 如果账户冻结是长期的，或者公司无力支付拖欠的工资和社保，你们需要更加积极地采取上述措施来维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是非常重要的。同时，也要注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。