针对您提出的“企业用人不公正怎么办”的问题，我可以从以下几个角度为您提供专业的法律分析和建议：

核心结论

企业用人不公正可能涉及劳动法、公司法等多个法律领域，具体应对策略需根据不公正的具体表现来确定。一般来说，您可以通过内部申诉、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 内部申诉：

   • 适用情况：如果企业内部的用人不公正问题尚未达到严重违法的程度，您可以首先尝试通过企业内部设置的申诉渠道进行反映和申诉。
   • 建议：了解并遵循企业的申诉流程，准备充分的证据材料支持您的申诉主张，如工作表现记录、同事证言等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：当企业内部申诉无法解决问题，或者用人不公正问题涉及违反劳动法律法规时，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规赋予了劳动监察部门对用人单位进行监督检查的权力。
   • 建议：收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在投诉时能够有力地支持您的主张。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 适用情况：当用人不公正问题严重侵害了您的合法权益，且通过内部申诉和劳动监察部门投诉均无法得到有效解决时，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规为劳动者提供了通过仲裁和诉讼途径解决劳动争议的法律保障。
   • 建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，请务必咨询专业律师，了解具体的法律程序和所需证据，以确保您的权益得到充分保护。

额外建议

• 保留证据：无论采取哪种方式维权，保留好相关证据都是至关重要的。证据可以包括书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和程序是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的法律风险。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和支持。

总之，面对企业用人不公正的问题，您应该根据自己的具体情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有需要，欢迎随时向我咨询具体的法律问题。