作为HR，面对企业不正规的情况，特别是涉及到招聘信息不真实、不合法，或者企业存在其他违法活动时，这是一个既敏感又重要的问题。以下是我为您提供的详细建议：

一、了解并确认违法事实

首先，您需要详细了解并确认企业存在的具体违法事实。这可能包括但不限于：发布虚假招聘信息、招用无合法身份证件的人员、以招用人员为名牟取不正当利益，或者进行其他违法活动。确认这些事实是后续行动的基础。

二、内部沟通与报告

1. 与上级或管理层沟通：在确认违法事实后，您应尽快与直接上级或企业管理层进行沟通，明确表达您的担忧和发现的问题。强调这些行为不仅违反了法律法规，也可能对企业声誉和长期发展造成严重影响。

2. 提出改进建议：根据您的了解，提出具体的改进建议。例如，建议企业立即停止违法行为，修正招聘信息，加强员工招聘流程的合规性审查等。

3. 记录沟通内容：为了保护自己，建议您在沟通过程中做好记录，包括沟通时间、地点、参与人员、讨论内容等。

三、寻求外部支持

1. 向劳动保障行政部门报告：如果企业内部沟通无果，或者您认为企业行为已经严重违法，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门报告。根据《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对企业违法行为进行调查和处罚。

2. 咨询专业律师：在报告之前或同时，您可以咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地应对这种情况。

四、保护个人权益

1. 确保自身合规：在处理企业违法行为的过程中，您需要确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。避免因为处理不当而给自己带来法律风险。

2. 考虑个人职业安全：如果企业违法行为严重，且您认为继续留在企业可能对自己的职业安全造成威胁，您可以考虑寻找新的工作机会。

五、持续关注与跟进

1. 关注处理结果：如果您已经向劳动保障行政部门报告了企业违法行为，您需要持续关注处理结果。确保企业得到了应有的处罚，并采取了措施改正违法行为。

2. 分享经验与教训：在处理完企业违法行为后，您可以考虑与其他HR同行分享您的经验和教训。这有助于提高整个行业的合规意识和水平。

总之，作为HR，面对企业不正规的情况，您需要保持冷静和理智，了解并确认违法事实，通过内部沟通与报告、寻求外部支持、保护个人权益以及持续关注与跟进等步骤来应对。希望这些建议能对您有所帮助。