外地体检合同签了但一直未上班，可能涉及合同违约或解除的问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同违约与责任

1. 合同条款审查：首先，需要审查合同中是否明确规定了上班的具体时间、地点以及违约责任。如果合同中明确规定了上班时间，且现在已超过了该时间，那么对方未上班可能构成违约。
2. 违约责任：根据《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果对方确实违约，你有权要求其承担违约责任。

二. 合同解除的可能性

1. 协商解除：你可以与对方进行沟通，了解未上班的具体原因。如果双方能够达成一致，可以协商解除合同，避免进一步的纠纷。
2. 法定解除：根据《合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。如果对方的行为符合上述情形之一，你有权解除合同。

三. 后续行动建议

1. 发送书面通知：无论你选择要求对方承担违约责任还是解除合同，都建议以书面形式通知对方，明确你的立场和要求。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与合同相关的证据，如合同文本、沟通记录、书面通知等，以备将来可能的法律纠纷。

我的观点：在处理此类问题时，应首先明确合同条款和双方的权利义务，然后根据实际情况选择合适的解决方案。如果对方确实存在违约行为，你可以依法要求其承担违约责任或解除合同。同时，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。