针对您提到的“三方协议签了也体检了，但单位迟迟不通知上班”的情况，这可能涉及多个方面的因素，以下是我为您详细分析的可能原因及建议：
可能原因分析
单位内部流程延迟：
- 单位在招聘过程中，可能因内部审批、岗位调整或人员配置等原因，导致入职通知的发放出现延迟。
- 特别是在大型企业或机构中，流程可能更为复杂，涉及多个部门的协调与审批。
招聘计划变动：
- 单位可能因业务调整、预算限制或市场变化等原因，对招聘计划进行了临时调整，导致部分岗位的入职时间推迟。
信息沟通不畅：
- 单位与您之间的信息沟通可能存在障碍，如联系方式变更未及时通知、邮件或短信发送失败等，导致您未收到入职通知。
特殊情况或突发事件：
- 单位可能因遇到特殊情况（如自然灾害、疫情等）或突发事件，导致正常运营受到影响，进而推迟入职时间。
建议与措施
主动联系单位：
- 建议您首先通过电话、邮件或短信等方式，主动联系单位的人力资源部门或相关负责人，询问入职通知的发放情况及具体入职时间。
- 在联系时，保持礼貌和耐心，说明自己的情况并表达对入职的期待。
确认三方协议的有效性：
- 检查三方协议是否已正式签署并生效，确保协议中的各项条款（如入职时间、岗位、薪资等）均已明确并得到双方的认可。
- 如发现协议存在问题或不明确之处，及时与单位沟通并协商解决。
了解单位背景与信誉：
- 在等待入职通知的过程中，您可以进一步了解单位的背景、信誉及行业口碑等信息，以便对单位有更全面的认识。
- 这有助于您在未来的工作中更好地融入团队并发挥自己的优势。
准备备选方案：
- 在等待单位通知的同时，建议您也考虑其他就业机会或备选方案，以备不时之需。
- 这样可以在单位无法按时入职时，迅速调整自己的职业规划并寻找新的工作机会。
寻求法律援助或咨询：
- 如您认为单位的行为存在违法或违规情况（如无故拖延入职时间、违反三方协议等），您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以为您提供法律建议并帮助您维护自己的合法权益。