针对您提出的关于跟私人老板干活时触电导致手脱臼是否属于工伤以及如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要确定这次受伤是否属于工伤，我们需要考虑几个关键因素：

1. 雇佣关系的确认：

   • 您与私人老板之间是否存在明确的雇佣关系？这可以通过劳动合同、工资发放记录或工友的证言来证明。
   • 如果能够确认雇佣关系，那么您在工作中受伤就有可能被认定为工伤。

2. 工伤的认定条件：

   • 工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。
   • 触电导致手脱臼如果是在执行工作任务时发生的，那么很有可能符合工伤的认定条件。
   • 另外，私人老板是否具备用工主体资格也是一个重要因素。如果老板有合法的营业执照和用工资格，那么您受伤的情况就更有可能被认定为工伤。

3. 赔偿流程：

   • 如果认定为工伤：您需要先进行工伤认定申请，这通常需要通过当地的社会保险部门或劳动人事争议仲裁委员会进行。认定通过后，您再进行劳动能力鉴定，最后根据工伤保险待遇标准获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果未认定为工伤：但您与私人老板之间存在雇佣关系，且老板对您的受伤有过错，那么您可以根据《民法典》的相关规定，要求老板承担赔偿责任。赔偿项目同样包括医疗费、误工费等合理费用。
   • 第三人致伤的情况：如果您的受伤是由于第三人的原因导致的，您既可以向第三人索赔，也可以要求老板给予补偿。老板在给予补偿后，有权向第三人进行追偿。

综上所述，跟私人老板干活触电导致手脱臼是否属于工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗证明等，并与当地的社会保险部门或劳动人事争议仲裁委员会联系，以便进行工伤认定和赔偿申请。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师或法律机构。