针对你提出的问题，首先我要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，你与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，你依法享有劳动者的相关权利，包括辞职的权利。现在，我来详细解答你的问题：

结论前置：你有权提前提出辞职，并且用人单位不能因为你未找到顶替人员而按旷工处理。

分析说明：

1. 辞职权利：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你处于试用期，你需要提前三日通知用人单位；如果你已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定权利，不受是否签订书面劳动合同的影响。

2. 用人单位的处理方式：用人单位在你提出辞职后，应当依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。用人单位不能因为你未找到顶替人员而拒绝你的辞职申请，更不能因此按旷工处理。旷工通常是指劳动者无正当理由未按时到岗工作，而你已经提前提出了辞职申请，所以并不构成旷工。

3. 法律后果：如果用人单位坚持按旷工处理，或者拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你可以主张用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。

行动建议：

• 保留证据：建议你保留好与用人单位的沟通记录，包括你提出辞职的申请、用人单位的回复等，以作为后续维权的证据。
• 正式提出辞职：按照法律规定的方式和期限，正式向用人单位提出辞职申请，并明确要求用人单位办理离职手续。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝你的辞职申请或者按旷工处理，你可以及时向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。