签无固定合同与学历没有直接关系。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有规定签订无固定期限劳动合同必须与学历挂钩。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其签订主要基于用人单位与劳动者双方的意愿和协商，以及劳动者在用人单位的工作年限、表现等因素，而与劳动者的学历没有直接的法律联系。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些规定中，并未提及学历作为签订无固定期限劳动合同的条件。

因此，签无固定合同与学历无关，主要取决于劳动者在用人单位的工作年限、表现以及双方的协商结果。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。