针对您提出的问题，关于刚入职的员工当月就要退休的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工的退休办理需要遵循相关的法律法规和公司的规章制度。对于刚入职就当月退休的员工，虽然这种情况较为特殊，但仍然需要按照正常的退休流程来办理。

一、了解退休政策

根据最新的《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关规定，员工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以选择退休。同时，也有关于弹性提前退休和弹性延迟退休的规定，但这些都需要在员工和单位协商一致的基础上进行。

二、办理退休流程

1. 提前沟通：

   • 与员工进行沟通，了解其退休意愿和具体时间。
   • 确认员工是否满足退休条件，包括缴费年限、年龄等。

2. 准备材料：

   • 根据当地社保经办机构的要求，准备相关的退休申请材料，如《企业职工基本养老保险退休时间申请书》、身份证明、社保缴费记录等。

3. 办理“退工停保”手续：

   • 在员工退休当月，确认其已实际缴费成功后，需要办理“退工停保”手续。

4. 提交申请：

   • 不晚于员工选择的退休时间当月，向社保经办机构提交领取基本养老金的申请，并提供所有准备好的材料。

5. 等待审核：

   • 社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，员工将从退休时间次月开始领取基本养老金。

三、注意事项

1. 及时办理：

   • 尽管员工刚入职就退休，但也需要及时为其办理退休手续，以确保其能够按时领取养老金。

2. 遵循规定：

   • 在办理退休过程中，需要严格遵守相关的法律法规和公司的规章制度，确保流程的合法性和合规性。

3. 关注政策变化：

   • 由于退休政策可能会随着时间和实际情况的变化而有所调整，因此建议密切关注相关政策的变化，以便及时做出相应的调整。

综上所述，对于刚入职就当月退休的员工，我们需要按照正常的退休流程来办理，包括提前沟通、准备材料、办理“退工停保”手续、提交申请以及等待审核等步骤。同时，也需要密切关注相关政策的变化，以确保流程的顺利进行。