结论：员工转正刚一个月，若公司要辞退他，需根据具体情况判断是否合法及如何处理。一般来说，公司不能随意辞退员工，否则可能面临法律责任。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 试用期与转正后的区别：员工在试用期内，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，在证明员工不符合录用条件的情况下，提前通知并解除劳动合同。但员工一旦转正，即成为公司的正式员工，公司辞退员工需有更充分的理由和遵循更严格的程序。
   • 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》，公司可以在员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，合法辞退员工。若员工不存在这些情形，公司单方面辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法辞退的后果：

   • 经济补偿：若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在某些情况下，如公司未提前通知员工即辞退，员工还可以要求公司支付额外的赔偿金。

3. 处理建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和公司的态度。如果公司愿意协商解决，双方可以就经济补偿等事宜进行谈判。
   • 收集证据：如果员工认为公司的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

举例： 假设员工小张在公司转正刚一个月，公司突然通知他因“工作表现不佳”要辞退他。小张认为自己工作表现良好，且公司未提供任何证据证明其不符合录用条件或存在其他违法情形。此时，小张可以与公司沟通，要求公司说明辞退的具体原因和提供相关证据。如果公司拒绝沟通或无法提供充分证据，小张可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

进一步思考： 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。