结论：员工刚转正部门要劝退，员工有权拒绝并要求继续履行劳动合同；若公司违法解除，员工可要求支付赔偿金；同时，员工应了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。

详细分析：

1. 员工有权拒绝劝退并要求继续履行合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。员工刚转正，即意味着已经通过了试用期，成为了公司的正式员工，此时公司无权单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
   • 因此，如果部门仅以“劝退”为由要求员工离职，而员工并不愿意，那么员工有权拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。

2. 若公司违法解除，员工可要求支付赔偿金：

   • 如果公司无视员工的拒绝，强行解除劳动合同，那么公司的行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。例如，如果员工在公司工作了1年，月工资为5000元，那么公司应当支付的赔偿金就是10000元。

3. 员工应了解并维护自己的合法权益：

   • 在面对部门劝退的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 如果公司提出劝退，员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。如果公司无法提供合法的解除理由，员工可以拒绝并要求继续履行合同。
   • 同时，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调岗、培训等。

4. 必要时可寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司无法就劝退问题达成一致，或者公司存在违法解除劳动合同的行为，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。

建议与行动：

• 员工在面对部门劝退时，应保持冷静，不要轻易签署任何文件或同意离职。
• 及时与公司沟通，了解劝退的具体原因和依据，并明确表达自己的立场和诉求。
• 如果公司无法提供合法的解除理由，或者存在违法解除的行为，员工应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。

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