刚入职未签订劳动合同，手指工伤依然能获得赔偿。具体分析如下：

1. 劳动关系的确认：

   • 虽未签订劳动合同，但只要你能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，即可证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定的流程：

   • 认定工伤是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿的内容：

   • 经认定为工伤后，你可享受工伤医疗待遇等相关赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 具体赔偿标准将根据你的工伤等级、工资水平等因素确定。

4. 法律建议：

   • 尽快收集并保存所有能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或督促用人单位提出。
   • 在工伤认定过程中，积极配合相关部门的调查，并提供必要的证据材料。
   • 若用人单位拒绝赔偿，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，刚入职未签订劳动合同并不影响你主张工伤赔偿的权利。只要能证明你与用人单位存在劳动关系，并经过工伤认定，你就有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。