关于“裕同夜班离职怎么算日期工资”的问题，首先我们需要明确的是，工资的计算通常依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定。以下是一般情况下的分析：

1. 查看劳动合同与公司规章制度：

   • 首要步骤是查阅你的劳动合同和公司相关的规章制度，看是否有关于夜班工资计算、离职工资结算的明确条款。这些文件通常是确定工资计算方式的首要依据。

2. 国家法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资应当按照劳动者实际提供劳动的时间来计算。对于夜班工作，如果合同或制度中有规定夜班津贴或加班费等，那么离职时这些费用也应当按照实际工作时间进行结算。

3. 具体计算方法：

   • 如果你的工资是按月计算的，那么离职时的工资应当按照你实际工作的天数（包括夜班天数）来结算，可能会扣除相应的社保、公积金等费用。
   • 如果合同或制度中规定了夜班有额外的津贴或加班费，这部分也应当根据你的实际夜班工作天数来结算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职时存在未休年假、调休等情况，也需要根据公司的规定和国家的法律法规来进行相应的工资结算。

综上所述，裕同夜班离职的日期工资计算，需要依据你的劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定。建议你在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的具体方式和金额，以确保你的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。