关于夜班离职日期的计算问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度，但一般情况下，离职日期以劳动者实际办理离职手续、完成工作交接并正式离开工作岗位的日期为准。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职日期的计算方式，比如“离职日期以劳动者提交书面离职申请后满30日之日为准”，那么应当遵循合同中的约定。
   • 在这种情况下，即使劳动者上的是夜班，离职日期的计算也不受影响，仍按照合同约定的日期执行。

2. 劳动合同无明确约定，但公司有规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确规定离职日期的计算方式，但公司有相关的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么可以参照公司的规章制度来确定离职日期。
   • 例如，公司可能规定“离职日期以劳动者完成工作交接并经部门负责人签字确认之日为准”，在这种情况下，夜班劳动者的离职日期也应按照这一规定来计算。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定离职日期的计算方式，那么通常可以按照劳动者实际办理离职手续、完成工作交接并正式离开工作岗位的日期来确定离职日期。
   • 对于夜班劳动者来说，这意味着如果他们在夜班期间提交了离职申请，并完成了必要的工作交接，那么他们的离职日期可能是他们最后一个夜班结束后的那一天，或者是他们与公司协商确定的其他日期。

额外提醒：

• 在计算离职日期时，还需要注意是否涉及法定节假日、周末等休息日。如果离职日期恰逢休息日，通常不会顺延至下一个工作日，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
• 离职日期的确定不仅关系到劳动者的离职手续办理，还可能影响到劳动者的工资结算、经济补偿等权益。因此，在确定离职日期时，劳动者和用人单位应当充分沟通、协商一致，并确保符合法律法规的强制性规定。

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