针对您离职一个月还在被原单位骚扰的问题，我可以给您一些具体的建议。
首先，您有权拒绝原单位的骚扰。离职后，您与原单位的劳动关系已经终止，原单位无权再继续干扰您的生活和工作。如果原单位领导和同事频繁打电话询问工作事宜，您可以明确告知他们您已经离职，无法再直接参与相关工作，并请他们尊重您的个人时间和隐私。
其次，如果骚扰行为持续发生，您可以采取以下措施：
保持冷静与礼貌：在回应原单位骚扰时，保持冷静和礼貌是非常重要的。不要因为对方的骚扰行为而情绪激动或失去耐心，这样反而可能让事情变得更加复杂。
设定界限：明确告诉原单位领导和同事，您已经离职，不再负责相关工作。如果他们需要帮助或咨询，可以建议他们联系在职的同事或相关部门。
记录证据：如果骚扰行为严重，甚至影响到您的正常生活和工作，建议您记录下每次骚扰的具体时间、内容和方式，以便在必要时作为证据使用。
寻求法律援助：如果原单位的骚扰行为构成侵权或违法，您可以考虑寻求法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职后您有权享受自己的个人时间和隐私。原单位应该尊重您的选择，并停止任何形式的骚扰。如果问题持续存在，请不要犹豫，及时采取措施保护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。