遇到工钱拖欠不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，明确一点：拖欠工资是违法行为，你有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过法律手段来追讨欠款。

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与雇主面对面或通过电话沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。保留好聊天记录、通话录音等证据。
   • 如果直接沟通无效，可以寻求劳动纠纷调解组织或企业劳动争议调解委员会的介入，促使双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可依法对其作出处罚。若用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者持有雇主出具的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律作出公正判决。若判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，法院可采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结用人单位财产等。

5. 其他途径：

   • 在必要时，可以尝试通过媒体曝光来迫使用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位倒闭且无法支付工资，可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。

在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便后续使用。同时，保持冷静和理智，避免采取过激行为。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。