孩子在医院上班但医院不给签合同，孩子仍然有权获得工资。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动关系的确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使医院未与孩子签订书面劳动合同，但只要孩子实际上为医院提供了劳动，就形成了事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是否签订书面合同，医院都有义务按照约定或法律规定支付孩子工资。

3. 未签合同的法律风险：

   • 虽然孩子有权获得工资，但医院未与孩子签订书面劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 孩子可以依法向医院主张二倍工资的权益，并要求医院尽快补签劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 孩子应与医院沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工资、工作时间、工作内容等条款。
   • 如果医院拒绝签订合同或支付工资，孩子可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使医院未与孩子签订书面劳动合同，孩子仍然有权获得工资。同时，孩子应依法主张自己的权益，要求医院签订书面劳动合同并按时支付工资。如有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。