单位违法辞退员工在生病医疗期间，除了2倍赔偿外，一般没有其他额外的补偿。下面我为您详细解释：
违法辞退的赔偿：
- 根据法律规定，员工在规定医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。若单位违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金。
- 经济补偿按员工在单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
医疗期内的特殊保护：
- 劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，这是法律对劳动者的特殊保护。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满，员工不能做原工作，也不能做单位另安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿，但这种情况并不适用于医疗期内的辞退。
综上所述，单位在员工生病医疗期间违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，而并没有其他额外的医疗期补偿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。