您好，关于“工伤做笔录后是否还需要到受伤工作岗位调查”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，工伤做了笔录后，确实可能还需要去公司或受伤工作岗位进行调查。这是为了确保工伤认定结果的准确性和公正性，具体是否前往公司调查，会依据案件的实际情况而定。以下是几个需要进一步调查的原因：
笔录内容可能不完整或存在模糊之处：
- 尽管已经完成了笔录，但笔录中的信息可能并不完整，或者存在需要进一步核实的内容。例如，笔录中的证人证言可能存在模糊、矛盾或不一致之处，这时就需要通过实地调查来澄清这些事实。
现场情况和工作流程的重要性：
- 工伤发生的现场情况、工作环境以及工作流程等都是重要的调查内容。这些现场因素可能无法仅通过笔录来全面反映，因此有必要进行现场实地查看，以便更准确地了解事故发生的经过和原因。
医学情况的核实：
- 工伤认定还可能涉及到医学方面的情况。笔录中对伤害情况的描述可能不够准确或全面，这时就需要调查相关的医疗记录、诊断证明等，以便准确判断伤害是否是在工作过程中造成的，以及伤害的具体程度和性质。
接下来，我为您介绍一下工伤后调查的具体内容：
- 现场情况调查：包括对工伤发生地点的实地查看，了解现场的环境、设施、安全状况以及工作流程等，以确定是否存在安全隐患或不当操作。
- 证人证言核实：通过与其他目击者或相关人员的沟通，进一步核实笔录中的证人证言，以确保其真实性和准确性。
- 医疗记录调查：查阅受伤员工的医疗记录、诊断证明等，以了解伤害的具体情况、治疗过程以及康复情况等。
- 工作环境评估：对工伤员工的工作环境进行全面评估，包括照明、通风、设备布局、安全设施等方面，以确定是否存在影响员工安全的因素。
- 工作流程分析：对工伤员工的工作流程进行详细分析，以确定是否存在可能导致工伤的操作不当、流程不合理或安全规程未遵守等问题。
最后，需要强调的是，在工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行进一步的调查核实。这是法定程序，旨在保护受伤员工的合法权益，同时确保工伤认定的准确性和公正性。因此，请您积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和证明材料。