针对“认可申请人确认劳动关系的诉求，答辩人答辩书是否需要写认可”这一问题，首先我们要明确的是，答辩书的撰写需要根据实际案情和答辩人的立场来决定，而非简单地回答“是”或“否”。不过，我可以为你提供一些一般性的指导和建议。
核心结论：
答辩人在答辩书中是否认可申请人的劳动关系诉求，取决于答辩人的实际立场和案件事实。如果答辩人确实认可该劳动关系，那么可以在答辩书中明确表述；如果不认可，则应提出相应的反驳理由和证据。
具体分析：
认可情况：
- 如果答辩人认可申请人提出的确认劳动关系的诉求，可以在答辩书中直接表述“答辩人认可申请人与答辩人之间存在劳动关系”。
- 接着，可以简要阐述认可的理由，如双方签订了劳动合同、申请人提供了劳动服务、答辩人支付了工资等。
- 此外，还可以附上相关证据材料，如劳动合同复印件、工资支付记录等，以支持答辩人的认可立场。
不认可情况：
- 如果答辩人不认可申请人提出的确认劳动关系的诉求，则应在答辩书中明确提出反驳意见。
- 反驳意见可以围绕申请人提供的证据不足、双方不存在劳动关系的事实和理由等方面进行阐述。
- 同时，答辩人也可以提供自己的证据材料，如员工名册、考勤记录等，以证明双方不存在劳动关系。
法律建议：
- 在撰写答辩书时，答辩人应确保内容的真实性和准确性，避免虚假陈述或隐瞒事实。
- 答辩书应逻辑清晰、条理分明，以便仲裁庭或法院能够迅速理解答辩人的立场和观点。
- 如果答辩人对法律程序或答辩书的撰写不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以确保答辩书的合法性和有效性。
综上所述，答辩人在答辩书中是否需要写认可申请人的劳动关系诉求，取决于答辩人的实际立场和案件事实。无论认可与否，都应提供充分的理由和证据来支持自己的立场。如果你有更具体的案情或疑问，欢迎随时向我咨询。